各位网友好，小编关注的话题，就是关于大众向工人减薪10%的问题，为大家整理了4个问题大众向工人减薪10%的解答内容来自网络整理。
疫情期间，工资是否正常发？我是这样看：你如果是国家公职人员，按照相关要求履行好职责义务，会正常发；你如果是签订了合同的职工，肯定会按照合同约定来执行；对一些小企业，由于相关管理制度及劳动者本人保障自身利益观念淡薄，加之小企业自身存在发展困境，在不能正常运行前提下，可能不能正常发放工资，适当给点儿生活费！
特殊情况，应该！
我们研究院前些时间，在深圳发起了一个《承诺活动》，反响很好！我转给你：
《建议开展“疫情期间，不减员、不减薪！”承诺活动》
2020年才刚刚开始，一场突如其来的疫情席卷全国，牵动着全国人民的心。疫情给企业经营带来影响，房租、工资、收入，考验着每一家企业。
特别是中小微民企，人力成本、运营费用、设备折旧、物料损耗等，秒针一跳，全是开销。
但是，危难时刻，信心比黄金更重要。疫情当前，作为负责任的企业，即使困难压顶，也不应该以牺牲员工为代价，而应该先把自己的责任担起来，给自己信心，给社会信心。
为上，建议企业在向员工承诺：“疫情期间，不裁员，不减薪！”
企业与员工共同抗击疫情、共渡难关，稳人心、振信心。
在企业顶着困难和压力给出承诺、给出信心的同时，政策上应给予的更强有力支持。给企业减负，与企业共同抗“疫”。
上下同欲者胜，风雨同舟者兴。
疫情对经济影响是阶段性的、暂时性的，不会改变中国经济长期向好的基本面。现阶段我国的经济实力、物质基础和应对突发事件的能力比2003年“非典”时明显增强，我们完全有能力、有信心打赢疫情防控的阻击战，也完全有能力、有信心，把疫情对经济的影响降到最低。
谢谢邀请，我是在幼儿园上班，疫情期间，幼儿园无法上班，我们也没有工资，不过这都理解，我每天只能用智慧树关注孩子们，孩子们每天会发他们的一些动态和他们的体温，好想回到他们身边，好想念他们，希望疫情快点>已往/p>
这个是大家关心的除疫情何时能结束以外的第二个大问题，因为它牵扯到每个人的切身利益，很幸运，我的公司只缓发了10%薪水，之前是打算缓发30%，最近最高层研究决定只缓发10%！在此为我公司最高层点赞，疫情结束必定全力以赴，因为我们公司现金流是非常紧张的，企业压力非常大
在当初还没复工时，我就意识到这个问题！当时在老家时，身边很多人都觉得延迟复工挺好，甚至觉得延迟到2/10仍然不够！没错，就疫情而言，延迟复工是好事。但企业怎么办？当时我就和他们进行辩论！企业的效益和存亡，最终一定会反映到具体员工身上，这是不争的事实，疫情之下任何人都无法独善其身！事实也是如此，近日看到太多企业破产，企业裁员，企业降薪的报到，也印证了我当初的顾虑
这种国难之际，企业与员工应该抱团，应该及时沟通，应该互相体谅和支持！不可单方面提出太多要求。企业不可单方面武断地停发和少发员工薪水，因为这是企业的社会责任！员工也不能单方面地一味要求企业按时发全薪，因为过去企业养活了我们，要理解，当然，员工也有生活的压力
所以，我的看法就是
1.企业与员工要及时，真诚地沟通，要承担社会责任，要考虑员工的家庭基本开销，要通过更多渠道来补强现金储备，事实上，现在各地政府已经推出很多政策来鼓励和帮助企业度过难关，这是很好的榜样，企业要学习，切不可擅自停发薪资，当然适当缓发一点是可以理解的，就像我们公司一样
2.员工要理解和支持企业，和企业共渡难关！企业存活了，发展了。我们员工才能有更好的保障
我工作的单位是私营企业，老板没读过几年书。白手起家打拼起来的企业，目前都还没有复工。老板特意给财务说工资要按时足额发放，让员工放心都在家呆着，就是三个月不开工公司也不会辞退一个员工。但是在家别闲着要好好补充一下专业知识，开工后努力工作。
我感觉老板人情味十足。
滴滴其实最大的风险并不是亏损，而是安全和政策监管问题。滴滴要赚钱很容易，毕竟已经垄断，而且资本方如此强大。问题在于这个亏损是战略性亏损还是因为赚不到钱而形成的亏损，明显滴滴是战略性亏损。出行这个事不像电商，逻辑不太一样，所以参考京东和亚马逊意义不大。
互联网企业难在哪儿，难在烧钱以后能够找到确定的盈利模式。
嘀嘀打车是一个互联网平台。搭建滴滴车司机与乘客之间的一个平台，其盈利模式是向司机提成获得手续费收入，现金流是非常好的，足可以支撑公司运营。这一点与共享单车为代表的共享经济稍有不同。
但是最为互联网企业前期为了获得大量客户粘性，总是烧钱补贴、嘀嘀打车也不例外，利用资本的力量获得大量资金，补贴用户补贴司机，去年亏损也主要是对司机补贴，在亏损的109亿元亏损中，对司机补贴好像是好113亿元，笔者具体数字记不清楚了。成立以来亏损300多亿元。
但是市值达到一定规模以后，继续融资烧钱就有点难以为继，即使不盈利也需要盈亏平衡，企业才能活下去，但补贴不太可能马上终止，因此需要整合内部资源，砍掉一些不盈利项目，裁掉部分员工，减少开支，实现盈亏平衡，实现公司发展。
根据楼主资料，裁员15%，大约裁员2000人，按照每个职工10万元费用计算大约可以减少两亿元开支。
互联网在烧钱以后，开始裁员减薪过冬不会止步于滴滴打车，还会有其他互联网企业跟进。这是经济低迷金融去杠杆的产物。也是资本冷静下来的结果。
很好对比，看看出租车公司赚钱不？赚的吧？那么滴滴的车费和出租车比起来费用相差不大！那亏钱主要是亏哪里呢？现在不吸滴滴司机的钱滴滴司机都阿弥陀佛了！滴滴还有那么多广告收入！钱都给顶上的人赚走了，亏赚都是看会计师怎么做账了！
首先应大声的赞同公司疫情期间放假！其实大家关心的是疫情期间工资待遇已经工作会不会发生变化？疫情期间公司放假，是响应国家号召国家发令进行暂时的停产，避免由于人员的四面汇集流动以及人员的过度集中引起病毒的大量扩散，使更多的人受到感染，从而引起社会的恐慌，给国家和社会造成巨大的损失！疫情期间放假也隔断少数个体感染者传染给大众的传播途径，使个人的身体健康和生命安全得到了保障，所以无论从社会还是国家层面，以及个人的身心健康，疫情期间放假都是应该赞同的!所有人关心的无非就是疫情期间个体家庭的收入已经各种开支!对于这个我们是有话要的!对于国有企事业单元员工，公务员，国家或者企业会根据具体情况发放工资，但对于广大的私营企业，个体经营已经打工者，疫情期间放假就等于断了他们经济来源，断了生路！国家和当地政府如果能根据实际情况，给与私企和个体经营者一定税费减免，还有必要给与一定的补助，对于打工者也能有相应的政策，那就能平息大家都恐慌，是所有人都能安心的自觉的呆在家里，对消灭疫情做出自己应做的贡献!我们国家已经对疫情期间的相关企业进行了一定的税费减免，希望大家在疫情期间，自觉遵守国家的发令法规，为疫情的消除做出贡献!
我感觉那些工厂要停的话，你要看他是哪种类型的，如果是口罩工厂的话那肯定是不能停。你要看这个疫情期间哪些东西是必须的，那这类工厂就一定不能停，但有些不是必须得，比如说娱乐场所的设施制造等等. 如果你的工厂要放假半年的话，那你就要好好思考了，是不是你这个行业在疫情期间是不被需要的？如果是这样，那你就要考虑找另外一个工作是在当下被需要的。比如说跟医疗业有关的跟健康产业有关的，跟生活用品有关的，跟预防病毒有关的。感觉现在搬运业也很缺人，因为很多人现在选择待在家里。很多的物品需要搬运，所以这个也是可以考虑的。好的，我的回答就到这里，谢谢大家！
视频加载中...特殊时期，放假可以理解，关键是否与员工面对面的协商，以及放假工资发放>题目/p>
1、基本情况是：今年由于疫情原因，很多企业业务订单都出现困难，甚至无法正常运营，所以经常听到企业裁员和减薪的消息。
2、企业与员工协商：因为劳动合同约定的法律效力，放假或降薪都需要与员工协商。放的是无薪假还是当地最低工资标准发放，是否针对核心员工发放更高些。降薪的幅度是多少，疫情过后是否恢复，这些都需要与员工协商一致，互相理解的基础上达成共识。
当然，如果员工无法接受也可以辞职，若无法协调也可以申请劳动仲裁。
3、从通告文字来看，似乎没有经过前期协商。如果没有情感协商，从通告的角度比较没有人情味，不易取得大家谅解，可能面临的情绪会比较大，甚至引起诉讼或更大破坏。
在灾难面前，团队或个体都艰难渡日，唯有与员工共情，协商方可共渡难关。
因为国外疫情扩散，欧洲、北美、东南亚等地大爆发，目前全球多个国家进入紧急状态，我国企业生产的东西运不出去，大批外贸订单被取消。
这是一件很悲伤的事情，工厂暂时停摆，工人们没有经济来源，会直接导致生活质量下降。
相信很多朋友都和我一样，关注着疫情的发展变化。目前我国上下同心，将疫情控制了下来，这一场突如其来的疫情，让我们承受了难以承受的痛苦，生离死别，停工停学，国家和人民都遭到了巨大的损失。然而我国以举国之力来为世界赢得的抗疫时间表，却被其他国家轻轻松松忽视了。
于是，新冠病毒在其他国家迅速爆发。从今日公布的数据看，仅昨日，中国以外的其他国家就增加了31279例，仅美国就增加了26272例，累计479252例，意大利累计98273例，累计上万例的有6个国家，意大利、美国、西班牙、德国、伊朗、法国，数据触目惊心。
我们都知道病毒的传染是几何增长，若防控不力将造成迅速漫延，而酷爱自由的国度成了病毒的温床。而为了防制疫情的扩散，必须阻止人员聚集，停工、停学势在必行。这样的行动是牵一发而动全身，没有谁能独善其身。取消我国的外贸订单在意料之中。
只希望，全球能尽快控制住疫情，尽快复工复产，才能避免更大的损失。
不一定，亚视是决策上的错误并非减薪造成的
前段时间香港TVB接连爆出老演员被减薪的新闻，于TVB合约即将到期的盖世宝被强制减薪三分之一工资低至7000元每个月，要知道香港消费普遍很高，普通上班族工资基本上都在10000元每个月以上，而演员被减薪到7000元，可想而知想要生活下去有多难。而盖世宝不甘接受减薪，选择离开了她效忠23年的老东家TVB。
而盖世宝被减薪没多久，效忠TVB31年，现年61岁的刘桂芳也惨遭TVB减薪，而与盖世宝不同的是，刘桂芳被减薪了95%，相当于10000元被减去了9500元，到手的身边工资也就仅有500元，意思相当于将刘桂芳裁去，但是碍于刘桂芳是老演员不好直接裁，让其主动离职。
而TVB这种做法让人感到寒心，而TVB这几年一路消沉由原来的高产，高收视率，走到现在的无人问津。
而在TVB采取减薪计划之前，亚洲电视就曾采取过减薪计划，亚洲电视曾一度辉煌，像张国荣、张敏、关之琳、黎明等皆出自亚洲电视。而亚洲自从王征接手后，采取了各种政策，导致亚洲电视每况愈下，王征接手后停止了剧集的生产，对公司内部进行打压推出艺员再培训与减薪政策，逼迫很多员工离巢，而亚洲电视也因此逐渐消失在大众的视野当中。
很多人会认为TVB如今的减薪做法会像亚洲电视一样从此消失在观众的视野当中，将不复存在。
当然这种想法也不是不可能，当年亚洲电视的覆灭跟减薪政策也有一定的关系，逼走了很多实力派演员，但是主要原因决策方面的错误让观众对亚洲电视失去了耐心。
而如今TVB进行减薪计划有着亚洲电视的缩影，如果TVB再有决策性的失误，重走亚洲电视的老路也不是不可能。
到此，大家对大众向工人减薪10%的解答时否满意，希望大众向工人减薪10%的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。