试用期刚满收到“试用期不合格”的辞退通知书，企业要给补偿吗「试用期快满时被开除有赔偿吗」

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试用期刚满收到“试用期不合格”的辞退通知书，企业要给补偿吗

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试用期辞退也是有条件的，并不是可以随意处理：

《劳动合同法》 第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

请注意是不符合录用条件，如果公司不是以这个名义辞退也就属于用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果公司无正当理由辞退你，应该支付你一个月工资的赔偿金。

试用期几天被辞退有赔偿吗

1、试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。

2、根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。

试用期满被无故辞退该怎么办呢

　　试用期满，用人单位不能按不符合录用条件解除合同。

　　按《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但员工试用期满，用人单位不能再以此解除合同。试用期满之后七天，员工被无故辞退，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资标准支付赔偿金。员工工作时间不满半年，应当支付一个月工资赔偿金。

　　员工可以申请劳动争议仲裁维权。

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